“O que transforma organizações é uma Liderança Personalista�

No palco onde as decisões estratégicas moldam o futuro das organizações, ainda são poucas as vozes femininas que ocupam o centro da conversa. Mas há mulheres que não pedem espaço — conquistam-no.
É com essa força que Aldina Coimbra Lemos, Administradora Executiva e CFO do Grupo Embeiral, se senta à mesa com a Business Voice para falar sobre muito mais do que números, balanços e resultados. Nesta entrevista especial dedicada ao Dia Internacional da Mulher, a nossa entrevistada desafia narrativas confortáveis, desmonta estereótipos e coloca o foco onde realmente importa: liderança com propósito, igualdade com ação e mérito sem rótulos. Porque celebrar o Dia da Mulher não é apenas assinalar uma data — é questionar estruturas, rever culturas e acelerar mudanças. Prepare-se para uma conversa direta, inspiradora e, acima de tudo, transformadora.

Num universo ainda maioritariamente masculino, que tipo de liderança feminina acredita que verdadeiramente transforma organizações? Como carateriza a sua liderança?
Sou, por natureza, uma pessoa de afetos e o meu percurso de vida acabou por moldar muito a minha forma de liderar.
Sou economista de formação, fiz mestrado em Gestão Hospitalar e, mais tarde, doutoramento em Bioética, porque a dimensão social sempre me fascinou.
Acredito que o que transforma organizações é uma liderança personalista, centrada nas pessoas. Caracterizo a minha liderança como próxima e empática, procurando sempre ver o lado bom nas pessoas. 

A meritocracia existe mesmo ou ainda vivemos num sistema onde as mulheres têm de provar duas vezes mais para valer o mesmo? Fala-se muito de igualdade. Na prática, onde é que ainda falhamos?
Não gosto muito da palavra igualdade, porque sinto que não precisamos de nos comparar.
Acredito sobretudo no trabalho diário e em fazer o nosso melhor, confiando que o reconhecimento acaba por chegar.

Enquanto Administradora Executiva, como equilibra firmeza estratégica com empatia humana?
De uma forma muito natural. Para mim, todos têm uma palavra a dizer e as opiniões são muito importantes. Contudo, também acredito que apenas com democracia não “marcamos golos�, tem de existir um pulso firme para tomar decisões.

Se pudesse eliminar um estereótipo sobre mulheres em cargos de topo, qual seria? E qual é o preconceito mais subtil — aquele que quase ninguém admite — mas que ainda sente existir?
Acredito que uma mulher que chega a um lugar de topo, com mais ou menos empatia, saberá liderar. Porque é mulher.

O Dia Internacional da Mulher é celebração, reivindicação ou ainda resistência? Na sua visão, estamos a viver um momento histórico de mudança real ou apenas de narrativa?
Nunca celebrei o Dia da Mulher, porque sinto que não é preciso celebrar.
Na realidade, tudo mudou e é diferente, e questiono a necessidade de estar sempre a relembrar.

Se pudesse deixar uma mensagem direta — quase crua — às jovens mulheres que ambicionam liderar grandes grupos empresariais, o que lhes diria sem filtros?
Sem filtros: gerirem os vossos negócios com consciência e tranquilidade.
Gerirem dando sempre o vosso melhor.
E, se forem mães, liderarem como educam os vossos filhos, com amor.